Opis
Każdy z nas ma obowiązek postępować zgodnie z Naszymi Wartościami. Postępując w ten sposób uzyskujemy możliwość samorealizacji i tworzenia własnych, osobistych samonapędzających się cykli wzajemnych korzyści.
Firma Koch zabiega o pracowników, których motywacja wynika z wnoszonego wkładu, mających talent, który pomoże nam odnieść sukces, i zaangażowanych w nasze ramy. Tacy pracownicy stosują podejście oparte na zasadach, aby pomóc innym odnieść sukces.
Pracownicy, których motywacja wynika z wnoszonego wkładu, starają się zwiększać swoje umiejętności i poszukują wyzwań. Znajdują sens w pracy, w której mogą wykorzystać swoje zdolności, pozwalającej realizować ich potencjał poprzez tworzenie wartości. Praca ta, którą dobrze wykonują w spontaniczny i kreatywny sposób, sprawia, że czują się spełnieni. Identyfikują oni problemy i poszukują rozwiązań z przedsiębiorczym nastawieniem.
Obowiązkiem przełożonych jest dopilnowanie, aby każdy pracownik pełnił właściwą rolę, miał odpowiedni zakres odpowiedzialności i możliwość samorealizacji.
Wyróżnione zasady
- Nasze Wartości
- Realizuj się
- Talenty
- Przewaga komparatywna
- Właściwa rola
- Budowanie zaufania
- Od dołu do góry a od góry do dołu
- Motywacja wnoszonym wkładem
- Wzajemne korzyści
- Obowiązki przełożonego
Co uległo zmianie
Kluczową część tego wymiaru stanowią Nasze Wartości, które zmodyfikowaliśmy, aby pomóc każdemu z nas w pełniejszym ich stosowaniu.
Zmieniliśmy również nasze podejście do tego wymiaru. W przeszłości, podczas oceny talentów, skupialiśmy się na posiadanej wiedzy i umiejętnościach potrzebnych do spełnienia lub przekroczenia oczekiwań dotyczących danego stanowiska pracy. Stwierdziliśmy jednak, że znacznie lepsze wyniki osiągniemy projektując rolę opierającą się na talentach i pasji danej osoby. Zwiększyliśmy też koncentrację na zatrudnianiu i zatrzymywaniu osób, które są motywowane wnoszonym wkładem i mają talent, który pomoże nam odnieść sukces.
Wyjaśniliśmy również, że najważniejszym obowiązkiem przełożonego jest pomoc pracownikom w samorealizacji poprzez szanowanie ich jako wyjątkowych osób, ciągłe ocenianie i dostosowywanie ich ról i zakresu odpowiedzialności oraz zapewnianie stałego coachingu i informacji zwrotnych, które promują uczenie się, wzrost umiejętności i rozwój.