実証された人類進歩の原則のうち、この８つの価値観は私たちの文化の基盤であり、私たち全員が日々これらを体現することが最も重要です。これらは私たちの美徳と才能ディメンションの最も重要な側面です。組織における私たちのあり方を定義するものであり、コークや私たち一人ひとりの長期的成功に不可欠です。
私たちの価値観
変更内容
1. 誠実さ
あらゆる事柄を誠実に行う勇気を持つ。
変更なし.
2. スチュワードシップとコンプライアンス
他者の権利を適切に認識して行動し、安全や環境を最優先する。すべての法律および規則を遵守する。立ち止まって、考え、質問する。
私たちが安全と環境を重視するのは、他者の権利を認識することに基づく旨、明文化。
3. 理念を持った起業家精神 (Principled Entrepreneurship™)
顧客、社員、サプライヤー、地域社会、その他中核的な関係者から好まれるパートナーとなり、相互利益という好循環を生み出す。プリンシプル・ベースト・マネジメント (Principle Based ManagementTM) を存分に実践し、今の自分と達成することができる姿とのかい離を継続的に探し、見つけ出し、埋めることに努める。
相互利益という好循環、かい離を埋めること、そしてPrinciple Based Management™の実践に焦点を絞るよう変更。
4. 変革
自分自身を変革し、会社や他者も同様にできるよう支援する。満たされていないニーズを満たし、優れた価値の創造を可能にするビジョン、戦略、能力、製品およびサービスを展開する。
変革には他者の変革を助けることを含むよう拡張。
5. 知識
革新や業績向上を可能にする最善の知識をあらゆる情報源から追求し手に入れる。積極的に知識を共有する。敬意を払いつつ絶えずチャレンジを行い、またそれを求める。
最善の知識を追求し、手に入れ、革新を実現するためにその知識を用いる必要があることを追記。
6. 謙虚さ
謙虚になり、知的誠実さを実践し、建設的に現実と向き合う。自らの強みや限界、貢献に基づく自尊心を正しく高める力を養う。この基準に対し、自分自身と相手に責任を持たせる。
変更なし。
7. 尊敬
正直さ、尊厳、敬意、思いやりを持ってすべての人と接する。異なる視点や経験、適性、知識、スキルを取り込み進んで受け入れ、多様性の力を活かす。
「（多様性を）取り込む」といったニュアンスを追加して範囲を拡張。
8. 自己実現
最高の自分を実現する。生まれ持った才能や情熱を見つけ出し発展させ活用し、自分にとって最も有意義な最大の貢献に結びつける。生涯学習者であり続ける。
自己実現に最終地点はなく、終わりのないプロセスであることを明示。また自己実現から得られることよりも自己実現に求められる要件へと変更。