在所有久经证明的促进人类进步的原则中，这八条原则是我们文化中的基本价值观。因此，它们属于我们所有人都需要在日常工作中努力践行的最重要的其中一部分原则。它们是“品德和才能”维度最为关键的部分。它们定义了我们是一家怎样的组织，对科氏和我们每个人的长期成功都是必要的。
我们的价值观
有哪些更改
1. 诚实正直
有勇气坚持诚实正直，始终不渝。
未变更。
2. 守护资源，遵守法规
采取行动时正当地尊重他人的权利，尤其是在安全和环境方面。遵守所有法律法规。停下来，思考，提问。
变更：阐明了我们对安全和环境的关注是基于我们对他人权利的尊重。
3. 有原则的企业家精神（Principled Entrepreneurship™）
通过成为客户、员工、供应商、社区和其它关键相关方的首选合作伙伴，创造互惠互利的良性循环。不断找出当前状态与充分运用“基于原则的管理”（Principle Based Management™）所能取得的最佳成就之间的差距，并力求消除差距。
变更: 修订后关注于互惠互利的良性循环、消除差距和运用“基于原则的管理” （Principle Based Management™）。
4. 力求转型
推动个人转型，同时帮助公司和他人进行转型。开发制定有助于满足未尽需求，创造卓越价值的愿景、策略、（带来竞争优势的）能力、产品和服务。
变更: 范围扩大到包括“帮助他人进行转型”。
5. 善用知识
全方面寻求和获取有助于你进行创新和改善结果的最佳知识。主动分享自身知识。以尊重的态度，坚持不懈地提出并恳请挑战。
变更: 增加了“我们需要寻求和获得最好的知识，并利用这些知识进行创新。”
6. 谦虚为怀
虚怀若谷, 谦虚待人，实事求是，建设性地面对现实。根据自身的优势、局限性和所做贡献，培养准确的自我价值感。勇于担当，并帮助他人也承担起应有的责任，来达到这些标准。
未变更。
7. 尊重他人
以诚实、有尊严、尊重和体谅的态度对待他人。包容并拥抱不同观点、经验、才能、知识和技能，进而充分发挥多样性的威力。
变更: 增加了“包容”一词，更为广泛。
8. 实现自我
发挥自身全部潜能。发掘、发展并运用自身禀赋和激情，从而以对你最富有意义的方式做出最佳贡献。做终身学习者。
变更: 修改了名称（从Self-actualization修改为Self-actualize），旨在阐明实现自我是一个永无止境的过程，而不是一个最终的状态。另外，从描述实现自我有什么好处，改为描述对实现自我有哪些要求。